职位描述： 1、对人力资源管理有独到的见解，逐步搭建，完善公司人力资源体系的整体框架。 2、结合公司实际情况和发展需求，采用有效的方式推动，实施人力资源工作。 职位要求： 1、大学本科以上学历，管理学、人力资源学及相关专业； 2、具有5年以上大型企业的人力资源方面工作经验； 3、对人力资源规划、人员招聘、培训、绩效管理有较强的实施经验，熟练掌握运用人力资源领域各种管理技巧及相关政策法律法规。 4、有较强的分析能力、解决问题的能力，富有责任感。 5、良好的承受挫折能力，人际理解力、协调能力、影响力及服务意识。